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投行薪酬究竟有多高?揭秘你所不知道的投行世界

2016-05-26 10:43 | 作者: 来源:华尔街见闻 薪酬

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[摘要]大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽,但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。

来源| 华尔街见闻      

薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD(董事总经理)和Associate进行了调查。结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑,高居榜首,比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。

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值得指出的是,一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金,摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力,才能获得与之相匹配的高收入。

从国别上看,MD年薪高于60万英镑的7家投行中,仅德银和巴克莱来自欧洲,其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。

Associate的薪水虽然远不及MD,但各家银行之间的差距却不大,大多在10万英镑左右。

「 MD长成记 

很多读者都对投行充满好奇,之所以叫MD,主要是因为英国传统公司(不仅仅是投行)的最高决策者一般称作Managing Director,该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后,MD体系被美国投行延续下来。

在华尔街,MD是一个非常高的头衔,年薪可能超过一百万美元,但他可能不是董事或高管,甚至可能不会管理。高盛,尽管公司早已上市,但内部仍采用且推崇具有合伙人性质的MD制度。

关于MD,有一句很著名的话:Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money. 

(成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀,只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场,而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。)

在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程,少则10年,多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起,在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。

具体而言,各家投行可能会略有差别,但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯:

Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate 

-> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice 

President -> Senior Vice President -> Associate Director -> 

Director -> Executive Director -> Managing Director

财经网站BusinessInsider曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬(下图),MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍:

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曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述:

刚进去IBD,就是junior analyst,从pitch book 到 analyst presentation 和 

management presentation 

到入档案,打印等等事情全都要干。基本上就是训练excel,ppt等功夫。很多时候在打印机房,一站就是1天…

然后3年左右,顺利的话成为Associate。基本上就是看着Junior工作,不满意的,自己做。还是那些东西,但是加上要陪客人。陪IPO太子,千金买东西,做marketing,做presentation…

再过2-3年,可以成了VP… 这就不一样了,很多人7年都还是associate,因为VP就要建立人脉,能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高,不需要带太多客户,让你boss觉得你有initiative还有就是technically competent。

从VP以上就是Director / Associate Director, Executive Director,最后Managing Director, 然后就是CEO,进board之类的,嗯……. 那个时候估计也是50岁左右了。

「 高盛的MD 

在华尔街投行,MD是仅次于合伙人的非管理类头衔,荣升MD绝对是一件大事。高盛的MD更是大家羡慕的对象。

华尔街见闻曾介绍过,高盛并不经常提拔MD,通常是1年一次。但这样频率被认为太快。2013年时,高盛将MD选拔周期改为2年一次,并表示 “MD将授予表现最优秀的员工,以保持激励性”。

高盛30000多名员工中只有2000多名MD,在30岁之前当上MD的更是凤毛麟角。

2013年高盛280名新任命的MD中有一个明星人物Andrew Silverman,年仅28岁,是这一批中最年轻的。Silverman是哈佛数学系毕业,从事衍生品信贷和债券交易工作,曾入选福布斯30名30岁以下金融从业者榜单。

2015年,高盛晋升了425名员工为董事总经理,其中6位来自中国大陆。

正如前文薪酬调查中提到,MD级别不含奖金的基本薪酬约为50万美元。合伙人收入更高,据熟悉内情人士,一个典型的高盛合伙人,其包括基本工资和奖金在内的2011年总收入约为300万至600万美元之间。而在形势较好的年份,这个数字至少翻倍。

事实上,只要少数投行人最终升到MD。大部分初级分析师在高盛工作几年后,就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。

「 疯狂的加班文化 

大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽,但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。

几十年来,华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定:年轻的分析师同意每天工作15小时,放弃一切正常的生活,以换取高薪工作和不菲的收入。

现在宾夕法尼亚大学任教授、曾在高盛担任associate的Alexandra Michel发表了一份对两大投行历时九年的研究报告,研究发现投行的员工每周最多工作120小时。

在没有手机和电邮的日子里,人们在离开办公室之后还能休息片刻。但高盛全球联席主管David Solomon表示:“如今,技术的进步意味着我们必须24*7随时待命。而且,因为每个人都被要求随时保持畅通并即时回复消息,工作和生活几乎没有界限,也没有休息。”

去年,高盛的一则努力为实习生“减负”的消息令外界一片哗然。高盛告诉暑期实习生,在午夜之前必须离开办公室,早上7点之前不要回来,并且周六也不要来工作。

有人调侃称,高盛是在告诉实习生,一天只要工作17个小时就够了。

但近年来,事情可能会发生变化。前年开始,高盛告诉投行部门的初级分析师,周六不要加班,并要求所有的分析师每周平均工作时间不超过70至75小时。几周前,美银美林建议员工每月至少周末休息四天。两周前,瑞信也告诉分析师,周六不要在办公室加班。

这些变化看上去很小,但在华尔街,这些消息有着巨大的冲击力。如今,随着硅谷创业潮再度兴起,越来越多的投行初级员工正在逃离纽约,转投加州的怀抱。在那里,他们可以拿到诱人的期权,享受弹性工作制,一边在跑步机上工作,一边享受着吃不完的免费零食。

硅谷的冲击会让华尔街疯狂的加班文化有一点点改变吗?但愿吧。(文中部分内容来自知乎网友Coco Laurence)

 

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