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何振红:下一个30年,女性将是社会经济发展的重要引擎

2017-04-08 16:23 | 作者: 木兰年会

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四月,是诸芳绽放的季节,也是2017(第九届)中国商界木兰年会 “原力绽放”之季。 《中国企业家》杂志社社长、中国企业家木兰汇理事长何振红女士在致欢迎辞上分享了一个小故事,提出了“性别偏见”的话题。她认为,这种社会现象普遍存在于社会各行各业,这是历史发展的阴影,在社会中根深蒂固,甚至形成了一种思想上的毒瘤。

“性别偏见”不是臆想出来的,它是一种真真切切的现实存在。也有一定的数据支撑,“5%的陷阱,10%的现象” 是“性别偏见”的最好例证。具体来说,5%的陷阱,是指那些大公司的创立者或管理者,考量女性所占比例,5%是一道难以跨越的性别门槛;“10%的现象”,则是指大公司高管中女性比例占到10%左右。而一份来自《中国企业家》智库的数据显示,截至2016年底,在全球主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市市值超过1000亿的中国公司共有86家,而女性担任董事长或CEO的仅有4家。

另外,截至2016年底,在全球主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市、市值超过1000亿的86家中国上市公司中,董事会成员中女性109位,比例为11.32%;女性高管109人,比例为10.75%。市值500亿以上、1000亿以下的96家中国上市公司中,董事会成员中女性95位,比例为9.77%;女性高管134人,比例为11.92%。

虽然性别偏见确实存在,但是女性群体作为这个社会尚未被充分开发出来并具有杠杆作用的重要资源,未来,她们有可能成为整个社会发展的重要的引擎。比如董明珠何巧女这样的商界女性,她们在自己的领域勇攀高峰。

何振红呼吁:女性一定要认识到自己,女性当自强。当女性真的成为社会发展的引擎时,当社会发展变成一个“无性别的运动”,也就是我们不再讨论女性这个话题的时候,女性就真正强大了,“原力绽放”就可以实现了。

以下是何振红在2017(第九届)中国商界木兰年会上的演讲:

亲爱的各位嘉宾,姐妹们:

大家上午好!欢迎大家来出席2017(第九届)中国商界木兰年会。花开的季节,我们相聚,非常期待这一整天的智慧分享和原力绽放。

我用一个脑筋急转弯的小故事开扬。故事是这样的:一个可爱的小男孩出了交通事故,被立即送往医院。因为伤势严重,院方请来本院最杰出的外科医生。这位特别牛的医生到了急救室,看了一眼男孩,猛吸了一口气,哽咽着说:“我不能给男孩做手术,他是我的儿子”。男孩确实是外科医生的儿子,可这位医生却不是男孩的父亲。猜猜看,他是谁?

我能感受到你们的脑筋在飞速地旋转,在叔叔、继父、试管婴儿、代孕等之间打转,很多人都没有猜出答案。答案其实很简单:这位外科医生是一位女性,她是男孩的母亲。

为什么很少有人猜对?因为在人们的刻板印象以及潜意识里,优秀的外科医生理应是位男性。这就是性别偏见。

偏见同样存在于商界。举个简单的例子:假若只描述他们的创新和成就,不提性别,有没有人会把乔布斯、马云想象成女性?那乔布斯、马云到底可不可以是位女性呢?

我想讲讲“5%陷阱”和“10%现象”,它们是商界性别偏见的例证。

“5%陷阱”说的是,无论是科技精英、大公司的创立者还是管理者,考量女性所占比例,5%都是一道难以跨越的性别门槛。有数据为证。迄令为止,有12位女性获得了诺贝尔奖,占获奖总人数的5.7%。据中国企业家智库最新统计显示,截至2016年底,在全球主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市、市值超过1000亿的中国上市公司共有86家,女性担任董事长或CEO的只有4家(中信银行、格力电器、携程、保利地产),比例为4.65%;市值500亿以上、1000亿以下的中国上市公司共96家,女性担任董事长或CEO的也只有4家,比例为4.17%。

“10%现象”指的是,大公司的高管中女性比例在10%左右。据中国企业家智库最新统计,截至2016年底,在全球主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市、市值超过1000亿的86家中国上市公司中,董事会成员中女性109位,比例为11.32%;女性高管109人,比例为10.75%。市值500亿以上、1000亿以下的96家中国上市公司中,董事会成员中女性95位,比例为9.77%;女性高管134人,比例为11.92%。

由此看来,性别偏见不是臆想出来,它是一种真真切切的现实存在。不管我们宣称男女多么平等,不管女性心里有多少不甘,登上顶峰的多是男性,优秀的外科医生是,商界领袖也是。事实就是如此。

偏见也好,事实也罢,它根深蒂固地生长着,长成了历史阴影,长成了思想毒瘤。可怕的是,它顽强地左右着女性的思想和行为。创业原本是一场挑战实验,从梦想出发,一路狂奔,遇到的必然是一连串你想到的或没想到的挑战,迎接它,战服它,乐趣和意义都在于此。可当致命挑战出现时,男女企业家的应对模式截然不同。男人选择勇敢做战,越挫越战,越战越勇,他们坚信“退一步将一无所有,挺过去将迎来柳岸花明”;女人则选择保护模式,且战且退,一路摇摆,一路退缩,直至放弃,她们认为“退一步依然海阔天空”,挺不过去,健康、家庭和事业将几败俱伤。

还有这样的托辞:商战如此激烈,如果不能成为比尔盖茨乔布斯马云们,再成功又能算什么?顶多在历史的记录本上提一句“姓×的大户人家”。

这一点,我们必须警觉。这些托辞是女性弱点的化身,它如魔鬼缠身一般,会消解了发性奋斗的激情,懈怠了女性前行的意志,阻碍了女性攀上顶峰的脚步。

人类就像一只有两个翅膀的鸟儿,一个翅膀断了,鸟儿不可能飞翔。忧患的同时,希望也在迅猛生长。在退缩之心滋生的同时,无畏的攀登者也不断涌现,他们为冲登做好了迎接一切艰苦考验的准备。明珠姐姐带领的格力电器已经登上中国制造的顶峰,世界为之喝彩。现在她又驰骋在智能制造领域里,带领更多的“中国造”公司一起飞翔。巧女,心系地球,以保护大自然为己任,带领东方园林奋力攀登千亿的山峰。杜鹃,带领累计服务人次超过60亿的国美帝国,用扎实的实践悄然定义新零售。我们相信,她们一定会给社会留下不可磨灭的印记,而不是“姓董”“姓何”“姓杜”的大户人家。今年年会开幕论坛的主题是“挑战不可能”,希望大家各位嘉宾的实战分享能给大家带来前行的力量和强大的精神资源。

不可阻挡的是女性时代的来临。有人称,女性是这个世界上最未充分利用且能起到杠杆作用的资源,下一个30年,女性将是社会经济发展的重要引擎。

当这个时代到来时,女性该有何作为?今年,中国企业家智库联手木兰汇公益基金会发布了《中国女性创业报告》,每个人的座位上都有一份。报告称,创业是一场无性别运动。有一天,当性别不成为话题时,女性就真正强大了。我们所说的“原力绽放”就可以实现了。

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