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京沪成薪酬差世界差距最大城市

2013-07-16 08:39 | 作者: 来源:海外网 薪酬

据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告,在亚洲,部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上,居全球之冠。

该报告举例说,亚洲的这一薪酬差距远远大于北美(3.5倍)和欧洲(2.9倍),也大于中东(11.9倍)和中南美(10.2倍),其他地区多为新兴市场国家。

合益集团董事总经理希金斯(Thomas Higgins)说,新兴市场薪酬差距大于发达市场,这从很大程度上要归因于新兴市场对经验丰富的人才的争夺,人才争夺战推高了管理人员薪酬。

他说,在薪酬差距极大的地方,比如巴基斯坦和埃及,贫富分化造成富人和穷人之间关系紧张。

巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇,中层经理的薪酬是工人的22.5倍。不过,一些东亚城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海(18.5倍)、新德里(18.3倍)、北京(18倍)、孟买(16.6倍)和曼谷(16.6倍)。2012年全球平均水平为8.4倍。

亚洲薪酬差距的不断扩大开始引发关注。亚洲开发银行(Asian Development Bank)去年发布的一份报告说,导致薪酬差距不断扩大的因素包括技术进步、全球化和市场化改革,这些因素通常对生活在城市地区的人、高技能工人和资本所有者有利。

今年早些时候,中国国务院誓言将缩小不断扩大的贫富差距,方法是通过改善社会保障制度及对富人征税。

合益集团的研究发现,总体来看,日内瓦工人的购买力是最强的,其购买力是纽约工人的166%。但目前为止卡塔尔多哈的高层管理人员享受着世界上最强的购买力,是纽约高层管理人员的366%。

尽管东欧和亚洲工人的购买力较弱,但中层管理人员和高管的购买力较强,常常比西方的还要高。

该报告还考察了雇佣业务工人除基本工资之外的成本,包括公司为养老金和伤残福利缴纳的费用。世界上最昂贵的员工是谁?是苏黎世的操作类工人,其用工成本比纽约高75%。

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