之前，戴珊几乎不接受媒体采访，她私下里对王帅(阿里巴巴资深副总裁、大淘宝首席市场官，同时负责集团公关体系)讲：不要让网络上搜索到她的任何信息。就是这样一个低调的人，讲起阿里巴巴价值观滔滔不绝：“认同我们价值观的，这里是你的天堂，如果你不认同，这里是你的地狱。从招聘讲，闻味官可以‘闻’出跟我们类似的人—真的把客户需求放在第一位，真的有些理想化，真的不只看重短期利益。”你能看出戴在表述这些时是发自肺腑的。

卫哲的离职，无疑将使价值观考评体系继续增加权重。

随着CEO、COO的调整，下面大区经理等中层调整、处罚也在展开。卫哲事件之后的几天里，阿里巴巴的管理层，几乎天天忙于开会，讨论如何进一步调整，以确保价值观不流失。以至于，部分心急的销售人员，不得不天天追问自己的主管：跟自己有关的调整会有哪些?

曾鸣解释：“能力跟价值观，两个都要，只不过在某一个时间点上，要有个顺序。这个顺序都是当下才知道。很多时候，单看处理的结论未必能讲清楚前因后果。”

作为这一事件的注脚，如你所知，阿里巴巴B2B董事会任命淘宝网CEO陆兆禧兼任阿里巴巴B2B公司CEO，彭蕾兼任集团CPO。

外界有评论认为：这是马云“为嫡系开路”的做法。

马云一听这种评论就跳起来，“如果我是设计好让卫哲下的，我们会这么匆忙，舍得让陆兆禧—淘宝这么重要—去兼B2B吗?你想想看陆兆禧已经够忙了，但是这时候顶上去，你想他会愿意?我们接班人计划有没有，当然有，但是现在卫哲一走，这么一调，全乱了!我跟陆兆禧说，这个时候非你莫属。如果阿里巴巴真的困难，需要我顶上去，我也会上去，没办法!”

阿里巴巴的高层管理团队，显现出某种程度的捉襟见肘。

并非顺畅的接力

“心越善、刀越快。”—这是马云在内部讲话中对类似卫哲事件的总结。

上一次类似事件，是孙彤宇等人的离去。

阿里巴巴B2B公司登陆香港联交所48天后的2007年12月24日，“圣诞平安夜”的当日下午，阿里巴巴集团突然宣布对旗下各子公司高管进行人事变动：淘宝网总裁孙彤宇、阿里巴巴集团COO李琪、阿里巴巴集团CTO吴炯、阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将辞去现任职位，出国学习。

尽管阿里巴巴给出了官方解释，且阿里巴巴历来有“干部轮换”的传统，但，外界仍对于孙彤宇、李琪等人的离职有着种种猜测，认为这是马云在“杯酒释兵权”。

旧事重提，马云显然不赞同此说。“孙彤宇，我觉得他那时候太疲惫了。他今天恢复过来了。如果在他休息之前一个礼拜或两个礼拜，你们看到他的精神状态，你就懂的。但是人一旦离开以后，就像我现在—天天盼望着离开，但真离开又有了失落感。当《激情燃烧岁月》里的石光荣真的要脱下军装的时候，那种难受，我非常理解。”

孙彤宇几乎是阿里系所有员工中跟随马云最久的人之一。

身为“十八罗汉”之一的孙彤宇，在2003年4月带领一支小分队秘密进驻马云位于湖畔花园的房子，此后三年间，在eBay易趣携重金的绞杀中，他硬是杀出一条血路，让淘宝网取代前者成为中国最大的C2C网站。

从工号也可看出，马云是“1号”，孙是“2号”。无论是从功劳还是苦劳，孙都还算是配得起这个“2号”。随着这样一个“2号”人物的离职，阿里系再也没有出现过真正的“2号”人物。

外界的一个看法是，当马云在阿里巴巴没有股份控制的优势时，他需要有别样的手段来充分控制公司。价值观是他一道“杀手锏”;对团队时不时的轮换、调任是他另一种手段—倚重“元老”、“空降兵”把公司或某项业务做起来，到了守成或转型阶段，再施以“挪移”、“轮换”。

马云对“控制力”这个词很敏感。如果非要说掌控，他愿意换个说法叫“领导力”。